JOB DESCRIPTION
募集要項
ここだけは他社に負けない！！
※2022年9月時点
当社施工・竣工現場見学OK
募集要項
Q&A
よくある質問
採用について
求める人物像について教えて下さい。
① 自ら動く
ポジティブに考えてくれる人がいいかなと思っています。 建物に好奇心があって来る人ばかりですが、その中でも主体性を持ってどんな仕事にも取り組む、とにかく自ら動くタイプがありがたいと思っています。
② 建築を志すきっかけがある
面接では建築との接点、いわゆるルーツを聞かせていただきます（詳しくは当サイト”今西組ってどんな会社？オーナーに聞く”参照）。
キャリア採用ではそれに加えて、前職・現職に建設系企業があれば、職務経験その他のお話をお伺いします。
③ コミュニケーションが図れる
新卒採用で職人さんと会話した経験はないと思うのですが、抱負をお伺いします（詳しくは当サイト”今西組ってどんな会社？オーナーに聞く”参照）。
キャリア採用では職務中のコミュニケーション経験談をお伺いします。
（新卒採用）ゼネコンに行くか、正直迷ってます。
ハウスメーカー・設計監理事務所の良さも当然あると思います。住宅中心、あこがれの一級建築士、、
当社はゼネコンです。住宅がメインなわけでも、デザイン重視なものづくりをするわけでもございません。
ただ、もし「地域性のある特殊な中～大規模建築に携わって貢献できる」会社を求めているなら、当社は、なによりも働きがいを感じられる職場環境が備わっています。
加えて、社員の高い技術力。
1〜2年工期の現場が多いこと、着工〜竣工までの全工程・全工種の施工管理を（少しずつ）任せられることで、皆さんが成長したいと思えば思うほど、早く一人前になれます。
仲間として、地域福祉系ゼネコンの次世代リーディングカンパニーをともに目指しましょう。
（キャリア採用）大手に行こうか、正直迷ってます。
大手の良さも当然あると思います。給与面、ワークライフバランス、、
当社は正直、業界水準です。特別に給与が高いわけでも、休みを多くとれるわけでもございません。
ただ、もし「キャリアが活かせて組織にプラスになるように貢献できる」会社を求めているなら、当社は、なによりも働きがいを感じられる職場環境が備わっています。
加えて、当社の老舗力と、社員の高い技術力。
さらに、ノー残業デーの取組みを含む、職場環境づくりへのポジティブな姿勢。
仲間として、地域福祉系ゼネコンの次世代リーディングカンパニーをともに目指しましょう。
近年の採用・内定者の人数を教えてください。 そのうち文系はいますか？
2021年 おかげさまで新卒採用は５名でした（理系５、文系０）。また、キャリア採用は２名でした（理系０、文系２）。
2022年 コロナ禍で少々苦戦！新卒採用は２名でした（理系２、文系０）。また、キャリア採用は０名でした。
2023年 おかげさまで新卒内定は５名でした（理系５、文系０）。また、キャリア採用は現在アグレッシブに募集中です。
今後の採用予定数を教えてください。
2022年 キャリア採用で２名の空きがございます。ご連絡をお待ちしています！
2023年 新卒採用は定員につき、受付を終了しました。また、キャリア採用で２名、予定をしております。
2024年 新卒採用は５名、キャリア採用は２名を予定しております。
面接の選考ポイントは何ですか？
求める人物像かどうかを重要視しています。
加えて、お人柄・人格が社風に合うか、キャリア採用ではさらに（エントリー時）ご提出いただく能力チェックシートと職務経歴書から総合判断いたします。
（新卒のみ）筆記試験の内容を教えてください。
一般常識、計算、建築知識、時事問題
会社について
入社後の研修制度について教えてください。
入社後、2日で社の歴史、就業規程、社内帳票、現場見学を実施。配属後、月に1度の新人研修会と外部セミナの参加又、所長及び担当部長より実践施工管理教育を行う。
資格支援の制度はありますか。
総合資格学院と講座割引提携あり、対象社員へ推奨。合格後、祝い金制度あり。
資格取得についての会社方針はありますか。
1級建築施工管理技士を取得
昇進昇格の基準に資格保有の有無は関係しますか。
関係する。
現在の社員数とその中の技術系社員数の内訳を教えてください。
全社員65名 内技術系50名（77％）
全社員の中で新卒入社の割合はどのくらいですか。
80％
過去3年、主な採用実績校について教えてください。
2021年 (金沢工業大学、ものつくり大学)
2020年 (ものつくり大学、近畿職業能力開発大学校、国際理工情報デザイン専門学校)
2019年 (ものつくり大学、修成建設専門学校、国際理工情報デザイン専門学校)
